員工違反競業(yè)禁止協(xié)議有什么結(jié)果

1、違反競業(yè)禁止協(xié)議的結(jié)果：勞動者違反競業(yè)協(xié)議的，應當按照競業(yè)禁止協(xié)議約定向用人單位支付違約金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位可以跟相關負有保密義務的勞動者訂立競業(yè)禁止協(xié)議。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、違反競業(yè)禁止義務的情形是什么

當事人違反競業(yè)禁止義務的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，當事人就競業(yè)限制約定違約金的，當事人存在違反約定的情形的，應當依法承擔相應的違約責任，支付相應的違約金。