第三方背景調(diào)查公司能查到什么

為了幫助雇主更全面地了解候選人的背景，第三方背景調(diào)查公司在進行調(diào)查時通常需要獲取候選人的各種信息。小編以軒渡背調(diào)為例，為大家展示第三方背景調(diào)查公司能查到什么信息：

1.身份信息核實。通過對候選人身份證持有者的姓名、號碼與官方數(shù)據(jù)信息進行比對，核查信息是否一致。

2、教育背景核實。通過畢業(yè)院校核查學歷信息是否真實，通常包括學校名稱、入學時間、畢業(yè)時間、專業(yè)名稱、學歷層次、學習形式等，核查范圍為大專及以上最高學歷。

3、資格證書驗證。通過專業(yè)資格證書頒發(fā)機構核查候選人證書是否真實有效。

4、信用信息概要。通過對候選人網(wǎng)貸逾期/法院失信公告/稅務不良記錄進行查詢，核查候選人的信用信息。

5、工作履歷核實。通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規(guī)、競業(yè)限制、勞動糾紛。

6、工作表現(xiàn)訪談。針對行業(yè)職位特性設計訪談內(nèi)容路徑，從而獲得更深度的候選人工作表現(xiàn)信息?？蛇x維度包含：溝通、管理、工作效率、同事關系、誠實守信、分析能力、責任感、抗壓能力、業(yè)績表現(xiàn)、專業(yè)性、主動性、自我激勵、適應能力、管理風格、客情關系、創(chuàng)新能力、客戶服務意識、問題解決能力、團隊管理能力、項目管理能力、團隊領導能力、時間管理能力、情緒控制能力、道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、性格特征、決策能力、包容度公正心。

7、金融違規(guī)核查。通過金融監(jiān)管機構核查公示的違規(guī)人員名單。

8、法院訴訟記錄。通過中國大陸法院公開訴訟記錄數(shù)據(jù)庫查詢立案日期、案號、執(zhí)行法院、執(zhí)行情況、執(zhí)行金額及文書確定義務。

9、對外投資/任職。通過權威數(shù)據(jù)核查候選人是否為境內(nèi)公司的法人代表、股東或高管，有效防范候選人潛在的商業(yè)利益沖突風險。

10、網(wǎng)絡媒體庫查詢。通過具有影響力的公共媒體資源核查候選人是否有負面的媒體報道，了解候選人的公共活動及聲譽。

11、全球數(shù)據(jù)庫核實。通過國外搜索引擎/新媒體/視頻軟件/交流軟件等開放平臺，了解候選人全球各項信息，協(xié)助企業(yè)招聘誠實可信人才。

需要注意的是，在一些地方，對某些類型的信息的獲取可能受到法律的限制。此外，調(diào)查公司在進行背景調(diào)查時應當遵循隱私法規(guī)，確保對個人信息的合法使用。