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背調(diào)原因

通過背調(diào)幫助企業(yè)降低試錯成本，提升人崗匹配度

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

背調(diào)解決方案

互聯(lián)網(wǎng)公司背調(diào)必要性

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要以網(wǎng)絡(luò)為載體，傳播海量數(shù)據(jù)，所以在進入這樣一個敏感的數(shù)據(jù)海洋中，確保信息安全、核心技術(shù)不被泄露至關(guān)重要。

IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)起云涌，行業(yè)的從業(yè)者已然成為收入較高的一個群體，企業(yè)快速發(fā)展過程中，不斷組建的IT團隊成為公司成本最大的部門。而IT人才的薪酬普遍較高，招聘試錯成本大。通過背調(diào)可以幫助企業(yè)降低試錯成本，提升人崗匹配度，并能有效防止商業(yè)利益沖突。

背調(diào)項目

深度、高效、合規(guī)，為企業(yè)交付每份嚴謹背調(diào)報告

基本信息查詢

教育經(jīng)歷核實

工作履歷核實

工作表現(xiàn)訪談

本地媒體庫搜索

信用記錄查詢

信貸逾期查詢

行賄記錄查詢

資質(zhì)證書核實

全球數(shù)據(jù)庫搜索

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對外投資任職

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個人是沒有辦法查自己的背調(diào)報告的，也沒有辦法查看自己的背調(diào)結(jié)果，只能被動的等待應(yīng)聘公司的通知。如果背調(diào)后超過一周還沒有結(jié)果，應(yīng)該盡快聯(lián)系應(yīng)聘公司的HR，以便盡快的得知背調(diào)或招聘結(jié)果。
員工的勞動關(guān)系背調(diào)是確保雇主在雇傭員工時了解員工背景的一種方法。以下是背調(diào)公司或者公司HR進行員工勞動關(guān)系背調(diào)時的一些建議步驟：
不同的背調(diào)公司背調(diào)流程不盡相同，但是大體的流程是差不多的，以下是一般的第三方背調(diào)公司的流程：
入職背景調(diào)查中，如果候選人擔(dān)任公司的法人或股東，可能會引起潛在雇主的擔(dān)憂。這時需要采取一些措施來處理這個問題。那么，背調(diào)名下有公司怎么辦？
“專業(yè)靠譜”的背調(diào)公司有很多，但是適合自己的卻不一定多，因為每家背調(diào)公司的側(cè)重點，收費標準、背調(diào)維度、報告出具時間和報告實例都不一樣，要根據(jù)自己的需求選擇對應(yīng)的背調(diào)公司。
公司進行入職背調(diào)的目的是確保雇主在招聘過程中做出明智的決策，選擇到符合要求、真實可信的員工。入職背調(diào)有以下幾個重要的目標：
第三方背調(diào)公司的費用通常取決于多個因素，包括服務(wù)的范圍、調(diào)查的深度、所在地區(qū)的費用水平以及背調(diào)公司的聲譽和專業(yè)水平。因此，背景調(diào)查費用可能在不同情況下有較大的變化。
經(jīng)理級人員的背調(diào)相對更為復(fù)雜，因為他們通常在組織中扮演重要角色，其背景和領(lǐng)導(dǎo)能力對公司的運營和聲譽有著直接影響。第三方背調(diào)公司在進行經(jīng)理級人員的背調(diào)時，需要注意以下問題：
第三方背調(diào)公司做員工的勞動關(guān)系背調(diào)通常包括核實其過去工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)資格等方面的信息。這是一項敏感的任務(wù)，需要謹慎處理以確保合法性和隱私保護。以下是一些建議：
為了幫助雇主更全面地了解候選人的背景，第三方背景調(diào)查公司在進行調(diào)查時通常需要獲取候選人的各種信息。小編以軒渡背調(diào)為例，為大家展示第三方背景調(diào)查公司能查到什么信息：
背調(diào)不過的情況有很多，通常涉及候選人的信用、職業(yè)和財務(wù)問題。這些問題可能會引起雇主的擔(dān)憂，影響最終的招聘決定。以下是一些可能導(dǎo)致背調(diào)未能通過的情況：
“專業(yè)靠譜”的背調(diào)公司有很多，但是適合自己的卻不一定多，因為每家背調(diào)公司的側(cè)重點，收費標準、背調(diào)維度、報告出具時間和報告實例都不一樣，要根據(jù)自己的需求選擇對應(yīng)的背調(diào)公司。
工程經(jīng)理的背調(diào)內(nèi)容通常會涵蓋多個方面，以確保候選人具備必要的技能、經(jīng)驗和背景，適應(yīng)公司的需求。以下是工程經(jīng)理背調(diào)可能包含的內(nèi)容：
外企背景調(diào)查的時長可以因公司政策、所在國家法規(guī)、背調(diào)公司的效率以及候選人的背景復(fù)雜性而有所不同。一般而言，外企通常會盡快完成背景調(diào)查，以確保雇傭流程的順利進行。以下是影響時長的一些因素：
近日，北京青年人力資源服務(wù)商會惠鵬會長一行蒞臨軒渡企業(yè)管理咨詢（北京）有限公司，開展了一場意義深遠的合作交流。這次走訪不僅是一次簡單的互動，更是兩大機構(gòu)之間合作共贏、共同發(fā)展的新起點。
在2023年5月19日的“HR創(chuàng)見大會-2023大中華地區(qū)HRVP高峰論壇”上，軒渡背調(diào)榮幸地獲得了2022-2023年人力資源奧斯卡大獎
2022人力資源服務(wù)商奧斯卡大獎頒獎典禮,軒渡背調(diào)憑借產(chǎn)品技術(shù)、服務(wù)能力、品牌影響力等方面的積淀和創(chuàng)新脫穎而出,榮獲“2022人力資源服務(wù)商百強”稱號。
在本屆2020新旗獎”(NewFlag Awards)創(chuàng)新競賽頒獎典禮中，軒渡背調(diào)在此次競賽中榮獲“新旗獎NewFlag Awards”。
軒渡背調(diào)榮獲人力資源智享會頒發(fā)的“2019中國背景調(diào)查服務(wù)機構(gòu)10強”大獎，榮登中國人力資源供應(yīng)商價值大獎榜單
關(guān)愛鄉(xiāng)村教育行動成就未來，軒渡背調(diào)擁抱四川大涼山喜德縣李子鄉(xiāng)愛心小學(xué)。
“2020中國招聘與任用供應(yīng)商價值大獎”頒獎典禮上，軒渡背調(diào)憑借專業(yè)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的品牌口碑和影響力，榮獲“2020中國招聘與任用供應(yīng)商價值大獎”

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