第三方背調(diào)公司在對候選人進(jìn)行電話訪談時，都會問什么問題？

第三方背調(diào)公司在對候選人進(jìn)行電話訪談時，可能會問一系列問題，以了解候選人的背景和能力。以下是一些可能的問題示例：

1. 就業(yè)歷史：

– 候選人在過去的工作中的職位和工作職責(zé)是什么？

– 能否確認(rèn)候選人在特定公司工作的時間段和職位？

– 候選人是否有出色的業(yè)績或獲得過任何獎項或認(rèn)可？

2. 教育背景：

– 能否確認(rèn)候選人所提供的教育背景信息（學(xué)校名稱、專業(yè)、就讀時間等）？

– 候選人是否獲得了所聲稱的學(xué)位或證書？

– 是否有其他學(xué)術(shù)成就或榮譽(yù)？

3. 技能和能力：

– 候選人在特定領(lǐng)域或技能方面的專業(yè)能力如何？

– 是否有相關(guān)的專業(yè)資格認(rèn)證或培訓(xùn)經(jīng)歷？

– 候選人是否有解決問題、團(tuán)隊合作或領(lǐng)導(dǎo)能力？

4. 工作行為和態(tài)度：

– 候選人與同事、上級和下屬的合作關(guān)系如何？

– 是否有出現(xiàn)過紀(jì)律問題或不當(dāng)行為的記錄？

– 候選人是否表現(xiàn)出適應(yīng)能力、自我管理和積極主動的工作態(tài)度？

5. 可靠性和可信度：

– 候選人的出勤和準(zhǔn)時性如何？

– 是否有記錄表明候選人的誠信問題？

– 是否有記錄表明候選人在過去的工作中泄露機(jī)密信息或違反保密協(xié)議？

這些只是一些示例問題，具體的問題會根據(jù)雇主和職位的要求而有所不同。第三方背調(diào)公司會根據(jù)雇主的需求和背景調(diào)查的目的，選擇合適的問題來評估候選人的背景和能力。