企業(yè)做背景調(diào)查時(shí)，需要候選人提供哪些資料？

在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，企業(yè)通常會(huì)要求候選人提供以下資料：

1. 個(gè)人身份信息：包括候選人的全名、出生日期、身份證號(hào)碼或護(hù)照號(hào)碼等。

2. 教育背景：候選人應(yīng)提供相關(guān)教育經(jīng)歷的詳細(xì)信息，包括學(xué)校名稱、就讀時(shí)間、獲得的學(xué)位或證書等。

3. 就業(yè)歷史：候選人需要提供過往工作經(jīng)歷的詳細(xì)信息，包括公司名稱、職位、任職時(shí)間、工作職責(zé)等。

4. 專業(yè)資格認(rèn)證：如果候選人擁有任何專業(yè)資格認(rèn)證，例如執(zhí)業(yè)證書、注冊(cè)證書或行業(yè)認(rèn)可證書，應(yīng)提供相關(guān)的證書副本或編號(hào)。

5. 參考人信息：候選人可能需要提供一些參考人的聯(lián)系信息，例如前任雇主或同事的姓名、職位和聯(lián)系方式。

6. 個(gè)人聲明和授權(quán)：企業(yè)可能要求候選人提供一份個(gè)人聲明，確認(rèn)所提供的信息的準(zhǔn)確性，并同意進(jìn)行背景調(diào)查。此外，還可能需要簽署一份授權(quán)文件，允許企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)系。

需要注意的是，不同企業(yè)和背景調(diào)查的要求可能有所不同。在要求候選人提供上述資料之前，企業(yè)應(yīng)事先明確告知候選人背景調(diào)查的范圍和目的，并確保符合適用的法律和隱私保護(hù)規(guī)定。