雇前背調(diào)，候選人一般需要提供什么資料？

在進(jìn)行背調(diào)時，候選人雇前背調(diào)通常需要提供一些基本的個人和職業(yè)資料，以協(xié)助背調(diào)人員核實其背景信息。以下是一些常見需要提供的資料：

1. **個人信息：**
– 全名
– 出生日期
– 聯(lián)系方式（地址、電話號碼、電子郵件）

2. **身份證明：**
– 身份證、護(hù)照等官方身份證明文件的副本。

3. **工作經(jīng)歷信息：**
– 過去五年內(nèi)的詳細(xì)工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、入職和離職日期、主要職責(zé)等。

4. **學(xué)歷證明：**
– 學(xué)歷證書或文憑的副本，以證明所宣稱的教育背景。

5. **專業(yè)資格認(rèn)證：**
– 任何專業(yè)資格或認(rèn)證的證書副本，特別是與職位相關(guān)的資格。

6. **推薦人信息：**
– 推薦人的聯(lián)系方式，包括過去的同事、上司或其他專業(yè)參考人。

7. **個人參考：**
– 有關(guān)個人品德和工作態(tài)度的推薦信或證明。

8. **薪資單和雇傭合同：**
– 過去工作的薪資單和雇傭合同的副本，以核實薪資信息和聘用條件。

9. **法律記錄和犯罪記錄：**
– 有關(guān)法律記錄和犯罪記錄的聲明，可能需要提供相關(guān)的法律文件或解釋。

10. **個人申明和授權(quán)書：**
– 一份個人申明，確認(rèn)提供的信息的真實性，并可能需要簽署一份授權(quán)書，允許公司進(jìn)行背景調(diào)查。

這些資料的提供有助于背調(diào)人員全面了解候選人的背景，并確保雇主能夠做出準(zhǔn)確的雇傭決策。在提供這些資料時，候選人應(yīng)該保證信息的準(zhǔn)確性，并盡量配合背調(diào)過程。