三分鐘了解背景調(diào)查是什么？

01、什么是員工背景調(diào)查

員工背景調(diào)查是對即將入職或是在職員工進行的一系列的調(diào)查，以了解他們的個人和職業(yè)背景、教育程度、工作經(jīng)驗等信息，以確保他們符合公司的招聘標準和要求。通過員工背景調(diào)查，公司可以更好地評估員工的可靠性、穩(wěn)定性和能力，從而減少招聘風險和提高公司的工作效率和質(zhì)量。

02、背景調(diào)查主要查什么項目

身份信息、學歷信息、涉訴信息、失信信息、公共風險、商業(yè)利益沖突、金融違規(guī)、工作履歷、工作表現(xiàn)等。

03、背景調(diào)查HR可以自己做嗎

HR可以自己做背景調(diào)查，只是背景調(diào)查工作其實是一個事務性的工作，比較耗費時間，例如在進行候選人過往履歷訪談時，需要配合證明人的時間，不是一次性就可以完成的工作，且需要一定的經(jīng)驗以及訪談話術(shù)。另如果遇到競品公司，HR自己打電話過去對方可能也不太會配合。建議專業(yè)的事情交給專業(yè)的人做，HR可以把時間放在其他更有價值的事務上面，也避免因為招聘問題背黑鍋。

04、一份背調(diào)報告需要多少錢

背景調(diào)查的價格主要按照服務項目與人次進行疊加收費，單人次的費用在幾十元至幾百元不等。

05、背調(diào)可以不經(jīng)員工本人授權(quán)嗎

不可以，必須要本人授權(quán)同意后，才可以啟動背調(diào)；隨著個人信息保護法的完善，凡未經(jīng)授權(quán)的，對委托方、受托方及人選本身，都存在著法律風險隱患，哪怕不授權(quán)，在進行履歷表現(xiàn)訪談時，候選人或多或少也會知道自己被背調(diào)，體感上會更加不好。

06、背調(diào)報告可以保證100%的真實準確嗎

資質(zhì)類信息的核驗是通過候選人提供的信息包括姓名、身份證號碼，在數(shù)據(jù)庫中進行檢索，無法保證返回數(shù)據(jù)的100%準確，可能會存在數(shù)據(jù)庫更新或者地方部門未及時上傳等情況發(fā)生。

履歷類信息的核驗是通過候選人提供的信息包括：過往工作單位名稱、任職部門、職位、上級與同事等簡要信息，進行電話訪談其所提供內(nèi)容的真實客觀性。

07、多長時間可以完成一份背調(diào)報告

如果僅是資質(zhì)類信息的核驗，會在候選人完成授權(quán)后即時出具報告，如果含有履歷、表現(xiàn)部分的人工訪談，交付時間一般為3個工作日。

08、找第三方背調(diào)服務商合作流程

（1）確認需求；
（2）背調(diào)規(guī)則確認；
（3）商務合同協(xié)議流程；
（4）開通系統(tǒng)下單賬號使用背調(diào)服務。

09、HR下單操作流程

（1）HR在官網(wǎng)按需下單；
（2）等待候選人授權(quán)及信息補充；
（3）制作報告；
（4）HR查看與下載背調(diào)報告。