HR在背調(diào)過程中如何有效的對員工進行背景調(diào)查

進行背景調(diào)查是一個非常簡單的過程。通過以下步驟了解其工作原理。請記住，不同地方的法律有所不同。如果您有任何疑問，請聯(lián)系熟悉您所在地區(qū)法規(guī)的就業(yè)律師。:

致電推薦人而不是僅使用電子郵件：您可以使用電子郵件安排會議，但考慮通過電話進行推薦人檢查。這使您可以實時提出更好的后續(xù)問題。它還可能有助于降低候選人通過誤導(dǎo)性參考資料提供夸大答案的風(fēng)險。?

表明自己的身份： 對自己的身份以及打電話的原因保持透明，以便更快地完成指揮鏈。您很可能會被接通到正確的一方，而不是留下消息并希望及時回電。您還可以提前給他們發(fā)電子郵件，安排談話時間，以便他們做好更充分的準(zhǔn)備。

提供背景：解釋候選人申請的角色。這將幫助他們制定答案并為您提供最相關(guān)的信息。

仔細傾聽：傾聽對方對員工的評價，不要打斷。從他們那里獲取最多的信息非常重要。

使用策略性問題。詢問優(yōu)點和缺點總是好的，但提出更尖銳的問題可能會產(chǎn)生更好的結(jié)果。

直接提出后續(xù)問題：不要因簡短或模糊的答案而氣餒，提出后續(xù)問題以更深入地挖掘您需要的信息。畢竟，模糊的回答可能會掩蓋申請人的朋友試圖通過欺騙手段蒙混過關(guān)。 

感謝他們花時間：一定要感謝他們花時間幫助你，因為這種見解非常有價值。