高通公司在做員工入職背調(diào)中包含哪些背調(diào)內(nèi)容？

一般來說，高通公司的員工入職背調(diào)內(nèi)容可能會(huì)涵蓋以下內(nèi)容：

1. 學(xué)歷驗(yàn)證：核實(shí)員工提供的學(xué)歷信息，包括學(xué)位、畢業(yè)院校、專業(yè)等，確保學(xué)歷真實(shí)有效。

2. 工作經(jīng)歷驗(yàn)證：確認(rèn)員工在簡歷中列出的每份工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、任職時(shí)間、工作職責(zé)等。

3. 職業(yè)資格認(rèn)證：如果員工聲稱擁有特定的職業(yè)資格認(rèn)證，公司可以核實(shí)其證書的有效性和合法性。

4. 參考人聯(lián)系：與員工提供的個(gè)人參考人或推薦人聯(lián)系，了解員工在過去工作中的表現(xiàn)和信譽(yù)。

5. 健康狀況：了解員工的健康狀況，以確保其身體健康，能夠勝任工作。

6. 誠信背景：了解員工的誠信背景，確保其沒有犯罪記錄或其他不良行為。

7. 背景調(diào)查問卷：可能會(huì)要求員工填寫一份背景調(diào)查問卷，涵蓋個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、技能等方面的內(nèi)容。

8. 面試和評(píng)估結(jié)果：回顧員工的面試和評(píng)估結(jié)果，了解其在招聘過程中的表現(xiàn)和適應(yīng)性。

9. 合同簽署：在背調(diào)完成后，與員工簽訂正式合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。