用人公司沒給候選者發(fā)offer，就發(fā)起背調(diào)流程合理嗎？

在正式向求職者發(fā)放聘用通知（Offer）之前進(jìn)行背景調(diào)查通常是合理的。背景調(diào)查是為了驗(yàn)證求職者在簡歷中提供的信息的真實(shí)性，并確保其符合招聘崗位的要求和公司的期望。

通常，背景調(diào)查在以下情況下進(jìn)行：

1. 最終候選人選擇：當(dāng)候選人經(jīng)過面試并進(jìn)入最終候選人選擇階段時(shí)，公司可能會(huì)決定進(jìn)行背景調(diào)查，以確定是否與候選人進(jìn)一步合作。

2. Offer發(fā)放前：背景調(diào)查通常在聘用通知（Offer）發(fā)放之前進(jìn)行，以確保公司在做出最終決定之前對(duì)候選人進(jìn)行充分的盡職調(diào)查。

3. 公司政策要求：一些公司可能有規(guī)定，要求在向候選人發(fā)放Offer之前進(jìn)行背景調(diào)查。這是為了保證雇傭過程的合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理。

重要的是，背景調(diào)查必須遵守適用的法律和隱私規(guī)定，并尊重求職者的隱私權(quán)。在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)明確告知求職者調(diào)查的范圍和目的，并取得其書面授權(quán)或同意。此外，被調(diào)查人有權(quán)獲取調(diào)查結(jié)果，并有權(quán)對(duì)不準(zhǔn)確或誤導(dǎo)性的信息提出糾正。

總之，合理地在發(fā)放Offer之前進(jìn)行背景調(diào)查是為了確保雇傭的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，但需要遵守法律、尊重隱私權(quán)，并獲得被調(diào)查人的授權(quán)或同意。