入職背景調(diào)查一般發(fā)生在什么時(shí)候，員工入職什么時(shí)候做背調(diào)？

入職背景調(diào)查通常在候選人已經(jīng)接受聘用，并簽署了雇傭合同或確認(rèn)函后進(jìn)行。它是在候選人即將正式入職之前的環(huán)節(jié)。

具體的入職背景調(diào)查時(shí)間可能因公司的流程和策略而有所不同，但一般來說，它通常在以下時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行：

1. Offer接受后：當(dāng)候選人接受聘用，并與公司達(dá)成雇傭協(xié)議后，背景調(diào)查程序會(huì)開始。

2. 入職前準(zhǔn)備階段：入職前的準(zhǔn)備階段，包括簽署相關(guān)文件、進(jìn)行新員工登記等過程中，可能會(huì)要求候選人提供所需的背景調(diào)查文件或授權(quán)書。

3. 入職前最終確認(rèn)：在候選人即將正式入職之前，背景調(diào)查的最終確認(rèn)會(huì)進(jìn)行。這是為了確保在入職之前對(duì)候選人的背景進(jìn)行充分的核實(shí)和審查。

入職背景調(diào)查的具體時(shí)間可以根據(jù)公司的流程、政策和背調(diào)機(jī)構(gòu)的安排而有所不同。重要的是，在背景調(diào)查過程中遵循適用的法律法規(guī)，并保護(hù)候選人的隱私權(quán)。