背調(diào)那些事兒——學(xué)歷證明

一通面試猛如虎。當(dāng)你接到獵頭/HR的電話，希望你提供背景調(diào)查相關(guān)信息時，恭喜你，你已經(jīng)非常接近心儀的offer了。

然而這并不是掉以輕心的時候，因為背調(diào)也有套路。而且會有朋友質(zhì)疑，為什么要做背調(diào)？都調(diào)什么？背調(diào)誰來做？萬一做了背調(diào)不給我發(fā)offer，我豈不是虧大了？針對這些問題，我們今天就來討論下背調(diào)。

何為背調(diào)

簡單來說，背景調(diào)查就是確認應(yīng)征者的學(xué)歷背景、過往工作情況&勝任力情況等因素，與其主觀陳述之間的異同。

學(xué)歷證明是背景調(diào)查報告中最為客觀簡單的一項內(nèi)容，從2001年以來國家承認的各類高等教育學(xué)歷證明可從學(xué)信網(wǎng)查詢獲得，按查詢主體可分為三種方式。

1.本人可免費注冊登錄學(xué)信網(wǎng)進行查詢，可以得出就讀學(xué)校名稱、專業(yè)、就讀起止時間、畢業(yè)證書編號等內(nèi)容；

2.零散用戶可以在得到本人同意后，通過學(xué)歷證書編號和姓名進行查詢驗證；

3.第三方公司如果查詢則需要本人同意后付費查詢。

背景調(diào)查涉及到學(xué)歷證明時，一般由候選人自行提供證書編號，或?qū)W信網(wǎng)查詢信息界面截圖等，結(jié)合入職時提供的畢業(yè)證/學(xué)位證的原件/復(fù)印件，作為整體學(xué)位證明。與過往就職經(jīng)歷相比，學(xué)歷證明通常更為簡單客觀，但也有一些需要注意的地方：

1.畢業(yè)證書編號和學(xué)歷證書編號有所不同，且早期的證書上可能有多個編號，一個不行可以嘗試另一個。

2.有時存在學(xué)校發(fā)放紙質(zhì)版學(xué)歷證書/畢業(yè)證書，但證書不“上網(wǎng)”（即不在學(xué)信網(wǎng)系統(tǒng)顯示）的情況。出現(xiàn)這種原因，一是學(xué)校可能不夠規(guī)范，二是證書需要的條件可能沒有達成，如四級缺考，或者輟學(xué)創(chuàng)業(yè)等等。

3.有些學(xué)校的第二專業(yè)/輔修專業(yè)雖然能拿到學(xué)位證/畢業(yè)證，但是并不會體現(xiàn)在網(wǎng)上。比如我們學(xué)校的輔修專業(yè)，雖然當(dāng)初上課考試論文答辯一樣都不少，但是最終并未上網(wǎng)。如果有學(xué)生黨看到這里，也可以和學(xué)校或者前輩們詢問下自己學(xué)校對于第二學(xué)位的政策。整體而言，輔修學(xué)位是否上網(wǎng)對于背調(diào)的影響并不大，但這也許會影響學(xué)位的性價比，畢竟輔修一般都不便宜。

4.海外求學(xué)（含港澳臺）的小伙伴如果需要學(xué)歷證明，可以在教育部留學(xué)服務(wù)中心申請國外學(xué)歷學(xué)位認證。得到的認證書不僅可以體現(xiàn)就讀學(xué)校的規(guī)范程度，還可以體現(xiàn)出對標(biāo)的學(xué)力。認證材料沒有時效性（之前碰到過候選人說自己英國留學(xué)的碩士學(xué)位過了申請時效，因此無法出認證書，但從教育部官網(wǎng)來看并非如此），但考慮到認證流程所需的時間和就業(yè)的需要，還是建議盡早申請的。

各個公司對學(xué)歷的要求不同，對學(xué)歷證明的要求也是千差萬別。除個別崗位外，大型外企一般學(xué)歷不可放寬，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假基本就會被拉入黑名單；大型互聯(lián)網(wǎng)公司（也許除了JD）對學(xué)歷通常也有嚴格要求，不過很多第一學(xué)歷非統(tǒng)本的優(yōu)秀候選人是可以通過內(nèi)推進入公司的，這一方面是默認推薦者可為被推薦者的工作能力做印證（這也是非常方便的非正式背調(diào)渠道，當(dāng)然大量瘋狂內(nèi)推不在此范圍內(nèi)），且（苦澀地說）可以為企業(yè)節(jié)約獵頭費用。

民企對學(xué)歷的嚴格程度相對差別會更大一些，企業(yè)風(fēng)格、融資階段、團隊組成等等都可能會影響對學(xué)歷的要求。比如企業(yè)初創(chuàng)期用人不拘一格，但后期為了融資可能需要招一批較高學(xué)歷的人，提升團隊的本科/碩士占比。又如企業(yè)創(chuàng)始人團隊都是清北或者海歸，那么對于下屬團隊可能也會要求統(tǒng)招211以上。

如果企業(yè)因為學(xué)歷的原因在背調(diào)階段淘汰候選人，一個原因可能是候選人前期隱瞞學(xué)歷情況，與企業(yè)要求有出入，且企業(yè)要求不可放寬；其次可能是職位本身有調(diào)整，以學(xué)歷作為拒絕理由，再者，也可能是企業(yè)方對候選人并不完全滿意，學(xué)歷就會成為壓垮合約的最后一根稻草了。